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En reconnaissant la valeur de la diversité dans la société et la population active, le CEPMMT s’attache à
garantir l’égalité des chances pour tous ses employés et à employer une main d’oeuvre qui reflète le caractère
international du Centre et la diversité de la population active en question.
Le CEPMMT s’engage à traiter tout un chacun de manière juste, pour que personne ne soit défavorisé en
raison de critères ou de pré-requis dont la nécessité ne peut être prouvée et demeure subjective. En l’absence
de toute justification objective, aucun candidat ou employé ne sera plus ou moins favorisé par rapport à des
critères spécifiques tels que :
- l’origine ethnique
- la nationalité (compte tenu de l’article 4.7 du Règlement du personnel)
- l’âge
- le sexe
- l’orientation sexuelle
- l’état civil
- un handicap
- la religion ou l’affiliation à un groupe religieux
- l’affiliation à un syndicat et à des activités politiques
Le CEPMMT encourage tous ses employés à développer pleinement leurs talents et aptitudes, tout comme à
perfectionner leurs capacités et compétences professionnelles, en leur donnant accès à des formations en
rapport avec leurs fonctions actuelles ou futures au sein du CEPMMT.
Le CEPMMT s’engage à assurer un environnement professionnel libre de harcèlement et une atmosphère de
sécurité, de dignité et de respect mutuel.
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