Conditions d'emploi et prestations offertes aux agents du personnel du CEPMMT

Durée des contrats

Les contrats sont normalement limités à une durée maximale de quatre ans, avec possibilité de renouvellement.

Indemnité d’installation

Une indemnité d’installation, équivalente à un mois de traitement de base, est versée aux agents, si leur lieu de résidence était situé à plus de 100 km de leur lieu de travail au moment où ils ont accepté leur emploi et s’ils changent de résidence pour assumer leurs fonctions. Les agents percevant l’indemnité de foyer, sans enfant ou avec un seul enfant à charge, reçoivent en outre l’équivalent de quinze jours de traitement de base. Les agents percevant l’indemnité de foyer et ayant deux ou plus d’enfants à charge, reçoivent en outre l’équivalent d’un mois de traitement.

Rémunération

La rémunération comporte un traitement de base correspondant au grade et à l’échelon de l’agent du personnel. Le CEPMMT a adopté des barèmes de salaires avec des augmentations progressives au sein des grades A, L, B & C, le grade A7 étant le plus élevé et C1, le plus bas. En plus du traitement de base, les indemnités suivantes sont accordées, sous réserve de certaines conditions :

• Indemnité pour enfant à charge : 237,44 livres sterling par enfant
• Indemnité d’expatriation : 14 % ou 18 % du traitement de base, selon la situation familiale
• Indemnité d’éducation
• Indemnité de foyer : 6 % du traitement de base
• Indemnité de logement : seulement pour certains grades, sous réserve de conditions

L’indemnité d’expatriation est toujours calculée sur la base du premier échelon du grade de recrutement ou de promotion. Après dix ans de service, l’indemnité est réduite d’un point de pourcentage chaque année, pour s’établir à 11 % ou 15 %.

Impôt sur le revenu

La rémunération versée par le CEPMMT est exonérée de l’impôt national sur le revenu.

Frais d’éducation maternelle

Afin d’aider financièrement les agents expatriés et les agents locaux pour le paiement des frais de garderie toujours plus élevés, le CEPMMT accorde une somme forfaitaire mensuelle ne dépassant pas l’indemnité pour enfant à charge (actuellement de 237,44 GBP par mois). Cette contribution pour les frais de garderie cesse d’être versée lorsque l’enfant commence à fréquenter un établissement scolaire.

Assurance maladie complémentaire

Tous les agents du personnel et les personnes à leur charge sont tenus de contribuer à l’assurance-maladie complémentaire pour leur assurance médicale personnelle. L’assurance offerte par ce régime est supplémentaire à la couverture offerte par l’assurance-maladie nationale dans les Etats respectifs. Les agents du personnel contribuent à ce régime par un tiers de 3,72 % de leur traitement de base et des indemnités associées.

Régime de pension

Les agents du personnel sont affiliés au Régime de pension par capitalisation du CEPMMT. Leur contribution actuelle s’élève à 10,8% du traitement mensuel de base. Un agent ayant accompli dix ans ou plus de service dans l’organisation a droit à une pension à l’âge de 60 ans. S’il a accompli moins de dix ans de service, il a droit au versement d’une allocation de départ. En cas d’incapacité totale, l’agent a droit à une pension d’invalidité, indépendamment du nombre d’années de service. Dans le cas du décès de l’agent du personnel, une pension de survie sera versée aux personnes à charge et aux orphelins survivants éligibles.

Congé annuel

Chaque année, les agents ont droit à des congés payés de deux jours et demi ouvrables par mois de service accompli, à savoir 30 jours ouvrables par an. De plus, les agents du CEPMMT ont également droit à 10,5 jours fériés.

Congé dans les foyers

Un congé dans les foyers de 8 jours ouvrables est accordé tous les deux ans aux bénéficiaires de l’indemnité d’expatriation (en plus du congé annuel). Le CEPMMT prend en charge, pour l’agent et les membres de sa famille à charge, les frais de voyage pour le congé dans les foyers.

Congé de maternité

Le congé de maternité est de 20 semaines, avec traitement intégral.

Congé de maladie

Un agent du CEPMMT a droit à un congé de maladie payé pendant une période n’excédant pas neuf mois. Ce congé peut être prolongé jusqu’à trois mois supplémentaires, avec traitement réduit.

Heures de travail

La semaine de travail normale est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi inclus.

Lieu du siège du CEPMMT

 Le CEPMMT est situé à Reading, Berkshire.